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前 4 年社保基数未达到 1 倍可以落户吗？

个人所得税缴纳：个人所得税缴纳情况要与社会保险缴费基数合理对应。这意味着您的收入申报与社保缴纳基数所反映的收入水平应基本一致。例如，若您的社保缴纳基数对应月收入为 25000 元，那么您申报的个人所得税应基于这一收入水平进行合理计算与缴纳。税务部门会通过系统对社保和个税数据进行比对，若发现两者差异过大且无合理说明，如社保基数高但个税缴纳少，可能会影响落户申请的审核结果。同样，通过不正当手段虚假申报个税或故意漏缴个税，都将导致落户申请无法通过。

社保补缴是否计入年限？持证期间补缴部分不予认可

若单位未设立集体户，可申请落在社区公共户。这是为解决无个人产权房、所在单位未设立集体户等人员的落户问题而设立的。申请社区公共户，首先要确定自己工作单位或实际居住地所在的社区公共户受理派出所。之后，向该派出所提交申请材料。除了上述提到的劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证外，还需提供在沪实际居住证明。若您是租房居住，需提供房屋租赁合同以及房东的房产证复印件等材料，用以证明居住情况。例如，小王在上海一家小型企业工作，单位无集体户，他在租赁房屋所在社区公共户申请落户。他准备好相关合同、证书及居住证明材料后，向社区公共户受理派出所提交申请，经审核通过后成功落户。

快至47天办理

然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况。总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性。

2025.3.2：初审顺利通过，接着等待复审。

案例1：社保不足，职称补位

仅需50天,成功后收费

社保基数标准？硕士/本科需达2倍基数累计1-2年，3倍基数36个月+100万个税通道

5. HR协作：与单位保持沟通，确保申报材料无误（如聘书、岗位匹配证明）。

张江科学城：骨干人才持有居住证满5年，持证期间缴纳社保及个税满5年，且后4年累计36个月社保基数达到2倍社平工资（有中级职称可降至1.3倍），可缩短至5年落户。

居转户能在居住地办理吗？

吴女士因兼职劳务报酬被误报为“工薪所得”，被判定为??同一时期双重劳动关系??（重工），申请被拒。

1. **实缴的定义与本质**：实缴注册资金意味着公司在设立或运营过程中，股东需将承诺的出资额真实、足额地投入到公司。这并非仅仅是账面上的数字，而是实实在在可供公司支配用于开展业务、运营发展、承担责任的资金或资产。与认缴不同，认缴只是股东承诺在未来某个期限内缴纳出资，而实缴强调当下资金的实际到位。例如，若公司注册资本设定为100万元，股东约定实缴50万元，那么这50万元需在规定时间内完成缴纳，进入公司账户或完成相关资产转移手续，成为公司实际可动用的资源。

5、国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保

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上海居转户需要准备的材料和常见问题!

出现大面积零税或低税能申请居转户吗？